هیچکس نمی خواهد احساس کند استعدادهایش نادیده گرفته شده یا پتانسیل هایش هدر رفته است، اما این اتفاق، مسئله ای بسیار رایج است. بر اساس یک تحقیق، 35% از شاغلین با مدرک کارشناسی، اولین شغل آنها بعد از دانشگاه نیازی به مدرک دانشگاهی نداشته است. البته داشتن تحصیلات دانشگاهی لزوما باعث نمی شود که فرد باهوش...

با وجود اینکه پس از طوفان فلورانس در 2018 آمریکایی های زیادی از شغل های خود اخراج شدند، ماه سپتامبر نرخ بیکاری امریکا در 48 سال گذشته به کمترین میزان خود رسید. بر اساس گزارش ماهیانه شغل ها که دفتر آمار کار منتشر کرده است، نرخ بیکاری در سپتامبر 3.7% کاهش یافته است و در پایین ترین میزان خو...

شما یک رزومه عالی نوشتید و به سرعت به یک مصاحبه شغلی دعوت شده اید. در مصاحبه موفق بوده اید و مطمئن هستید که آنها شما را دوست داشته اند. اما هنوز هم ممکن است باعث خراب کردن موقعیت شوید. لین تایلور [1] ، متخصص کار بین المللی و نویسنده می گوید پیگیری شما قسمت بسیار مهمی در...

15 دقیقه قبل از یک مصاحبه کاری می تواند باعث پریشانی فرد شود. کارجویان هیچوقت به طور دقیق نمی دانند که در این زمان باید چه کاری انجام دهند، اما متخصصان توصیه می کنند که به آینده نگاه کنید، نفس عمیق بکشید و هر کاری که شما را آرام می کند و می تواند باعث افزایش تمرکزتان شود را انجام دهید. ...

ممکن است استخدام کنندگان از گفتن آن بترسند، اما در واقع آنها برای هر دو طرف در شرکت بهترین را می خواهند. استخدام کنندگان خوب، می خواهند بهترین تجربه ممکن را در طول فرایند درخواست و مصاحبه داشته باشید، اما با وجود اینکه آنها بهترین ها را برای شما می خواهند، چیزهایی وجود دارد که نمی ت...

17 نشانه در مورد کسی که قصد ترک شغل خود را دارد بیشتر رئیس ها زمان مواجهه با خروج کارمند خود و همینطور زمانی که کارمندی ارزشمند استعفا می دهد، غافلگیر می شوند. لین تیلور [1] ، متخصص محل‌کار ملی میگوید: "به عنوان رئیس، دیدن علائم خروج قریب الوقوع برایم مهم است...

سه نشانه جدی از اینکه شما شغل اشتباهی را انتخاب کرده‌اید قبل از امضای قرارداد کاری برای شغل رویایی خود، همواره یک قدم به عقب برگردید و از خودتان سوال‌هایی را بپرسید. چون ممکن است شما در حال انجام خطای بزرگی باشید. البته منظور این مقاله پیش‌بینی آینده کاری خودتان نیست؛ بلکه هدف ما ...

1- مقدمه 1-1- ضرورت بازاریابی بسیاری از کسب وکارها ضرورت های اولیه بازرایابی را نادیده می گیرند، زیرا از نظر آنها این کار مقرون به صرفه نیست. بازاریابی موثر به صورت مداوم و مرتب اتفاق می افتد و نیاز به تخصیص بودجه دارد، ولیکن باید توجه داشت که با سرمایه گذ...

روش های قدیمی را کنار بگذارید و با ربات ها همکاری کنید! امروزه تکنولوژی همواره در حال پیشرفت است و زمانی که با تغییر چشم انداز، برخی از صنایع رونق می یابند، برخی دیگر با ماشینی شدن از بین می روند. اتفاق خوب این است که اتوماسیون شدن لزوما به معنای از بین رفتن کار نیست. در واقع، بسیا...

در موقعیت های شغلی متفاوت، چیزهای کمی وجود دارد که مدام تکرار می کنم. به خصوص برای افرادی که چند شغل در رزومه خود دارند و اصول اولیه جستجوی شغل را دقیق به خاطر نمی آورند. هیچ کدام از این توصیه ها علم نیست، در واقع بسیاری از آن حس مشترک است. همچنین به گونه ای است که وقتی در موقعیت آ...

نیروی کار نیاز به دموکرات کردن دانش برای تقویت کارکنان هوشمند و هوش دیجیتال دارد و به این معنی است که شرکت ها باید راه جدیدی برای کار در نظر بگیرند. اکنون زمان مناسبی برای رهبران منابع انسانی جهت تغییر شیوه درونی هیئت مدیره و برنامه ­ریزی با محوریت کارکنان است که برای نیروی کار و خط مشی ...

تلاش اضافی در کار برای بسیاری از مردم خطرناک است. تحقیقات جدید نشان می دهد که بیش از حد کار کردن می تواند تاثیر منفی بر شغل و زندگیتان بگذارد. محققان دریافته ­اند که کار اضافی تاثیر مثبتی بر روی پیشبرد کار شما ندارد و در واقع می تواند شما را به عقب بازگرداند. در امریکا، مردم غالبا در مور...

تونی تامپسون معاون رییس جمهور و استعداد درخشان و یکی از جانبازان انسانی است. او دلیل اصلی برای ترک کار را بد انجام دادن کار می­داند، زیرا فرد عصبانی یا ناامید است. تامپسون معتقد است فرد همیشه تلاش می­کند کار خود را با دقت بیش­تری ترک کند. ترک شغل، به ویژه اگر فرد در آن به موفق...

استراتژی منابع انسانی در چشم انداز رقابت پرسرعت امروزی، هر شرکت نیاز به استراتژی رقابتی واضح و مشخصی دارد. استراتژی را می­توان به این معنا دانست که کاری به طور موثر انجام شود. اجرای موثر استراتژی دومین سوال مهمی است که مدیر پس از تبیین قواعد با آن مواجه است. به طور کلی، این کار متناسب با بازار بوده ...

مقدمه با وجود تلاش­های گسترده در طول دهه­ ها، مدیریت استراتژیک منابع انسانی  با شکست و مقبولیت محدود از نقش خود به عنوان یک شریک استراتژیک برخوردار است. در سال 2001، تنها 41.1 درصد از شرکت­ها بطور مشخص گزارش دادند که عملکرد مدیریت منابع انسانی یک شریک کامل در تصمیم گیری استراتژیک بو...

بازار کار همواره یک بازار رقابتی بوده است و از میان چندین کارجو، تنها یک نفر برای فرصت شغلی آگهی شده انتخاب می شوند. برای اینکه شما جزو منتخبین باشید، باید نکاتی را در فرآیند استخدام رعایت کنید که شانس شما را در استخدام افزایش می دهد. در زیر چند نکته را گرد آوری کرده ایم:   بهترین خودتان با...

برای موفقیت در یک مصاحبه استخدامی و مشغول شدن به کار مورد علاقه تان، باید نکاتی که در این نوشتار گردآوری شده است را رعایت کنید. اینها اشتباهاتی است برخی از افراد در مصاحبه های شغلی می کنند و منجر به ازدست دادن شغل مورد علاقه شان می شود. به یاد داشته باشید که “برخورد اول” خیلی خیلی مهم است.   ...

یکی از اصلی ترین معضلات در هر بنگاه اقتصادی، استخدام مناسبترین فرد برای یک فرصت شغلی است. یکی از ملزومات استخدام افراد درست، معرفی درست شغل و آگهی دهنده است. عوامل متعددی در این فرآیند نقش دارند که در این نوشتار، به اختصار به آنها می پردازیم: اعتبار شرکت و برند کارفرمایی افراد مستعد، جذب بهتری...

مقدمه یکپارچگی، کیفیت جدیدی در منابع انسانی می­باشد. تحقیقات تجربی نشان می دهد که بهبود ادغام فرایندهای منابع انسانی، تکنولوژی و داده ها برای تسهیل گزارش عملکرد متقابل، مزایای تجاری قابل توجهی را به وجود می آورد. این مقاله به پنج دسته تقسیم بندی فرایندهای منابع انسانی می پردازد که سازمان­هایی با بیش...